איך למצוא עבודה ראשונה בהייטק בתור ג׳וניור

התסכול הכי גדול של ג'וניור היום נראה בערך ככה: אתה פותח לינקדאין כדי למצוא את העבודה הראשונה שלך בהייטק, רואה משרת "מתחילים", גולל לדרישות ותוך שנייה חוטף כאפה של מציאות, דרוש ניסיון של 2-3 שנים.

רגע, מה? אם זו משרת מתחילים, איך לעזאזל אמור להיות לי ניסיון של שלוש שנים?

זה מרגיש כמו מעגל סגור ומתסכל שאי אפשר לצאת ממנו. כדי להשיג את העבודה הראשונה שלך אתה חייב ניסיון, אבל כדי לצבור ניסיון מישהו צריך לתת לך את העבודה הראשונה.

במצב כזה, קל מאוד להרים ידיים, להילחץ ולרדת מהחלום בגלל כל נביאי הזעם ברשת שאומרים שהשוק מת ושאין סיכוי להיכנס לתעשייה. אבל האמת היא אחרת. השוק לא מת, הוא פשוט שינה את חוקי המשחק.

השיטות הישנות של לשלוח קורות חיים בלוחות דרושים ולחכות שמשהו יקרה פשוט כבר לא עובדות. אם אתה רוצה לבלוט מעל מאות מועמדים אחרים שנלחמים על אותה משבצת, אתה צריך לפעול חכם. הנה האסטרטגיה המעשית שתעזור לך לפרוץ את המעגל הזה ולהשיג עבודה ראשונה בהייטק.

1. תפסיק לשלוח קורות חיים "על עיוור"

כשאתה לוחץ על כפתור הגשת המועמדות המהירה בלינקדאין יחד עם עוד מאות אנשים, הסיכוי שמישהו באמת יפתח את הקובץ שלך הוא אפסי. המערכות האוטומטיות של החברות מסננות את רוב קורות החיים עוד לפני שהם מגיעים לעיניים של המגייסת או ראש הצוות, פשוט כי הם לא מכילים את מילות המפתח המדויקות שהרובוט מחפש. בשיטה הזו אתה פשוט הופך לעוד מספר ברשימה ארוכה מדי.

מה עושים במקום?

תתחיל לצוד משרות בצורה אקטיבית. מצאת חברה מעניינת שמגייסת? חפש בלינקדאין מי המנהל הישיר, ראש הצוות או המפתח הבכיר באותו צוות רלוונטי. תפנה אליהם ישירות בהודעה ממוקדת, קצרה ומנומסת. תראה להם שחקרת על המוצר שלהם ושאתה לא סתם עוד פרופיל שמפציץ קורות חיים לכל עבר.

אבל כאן מגיעה הטעות הכי גדולה של ג'וניורים שמנסים ליישם את זה, הם פשוט מתחילים לירות לכל כיוון. חשוב להבין שחייבים לעצור ולוודא שכל המערך שלך מושלם לפני שאתה שולח אפילו הודעה אחת. פרופיל הלינקדאין, הגיטהאב, קורות החיים, הכל חייב להיות סגור ומקצועי במאה אחוז. האמת היא שברגע שנשרפת אצל חברה עם פרופיל חצי אפוי או פנייה מרושלת, כמעט ואין דרך חזרה. המערכות שלהם שומרות את המידע ואתה פשוט פוסל את עצמך להרבה מאוד זמן.

כי אחרי ששלחת את ההודעה הזאת? הדבר הראשון שיקרה זה שראש הצוות או המנהל הזה ייכנס לקורות החיים שלך, והוא גם ייכנס ללינקדאין שלך. ואם הוא יראה שם שעבדת כברמן באחת העבודות האחרונות שלך, ובגיטהאב יהיה פרויקט מחשבון גנרי? ניחשת נכון, זה יפגע לך בסיכויים בצורה אנושה. אז עדיף להימנע מזה לחלוטין ולבוא רק כשאתה מוכן באמת.

בספר שלי אני נכנס איתך לרזולוציות הכי קטנות ומסביר בדיוק איך להכין את התשתית הזו, איך להגיע למנהל המגייס עבור כל משרה שיש דרך הלינקדאין, ואיך לנסח פנייה מדויקת כדי שהוא באמת יתייחס אליך ויפתח את ההודעה שלך במקום להתעלם.

2. בנה פרויקטים שאשכרה מעניינים מישהו (ולא עוד Todo List)

בוא נהיה כנים, למנהלים מגייסים ולראשי צוותים נמאס לראות בגיטהאב שלך את אותו פרויקט מחשבון, ספריית סרטים או אפליקציית משימות שכולם עושים בקורסים ובבוטקאמפים. זה לא מוכיח שום דבר מעבר לזה שידעת להעתיק קוד ממדריך ביוטיוב. אחת הבעיות המרכזיות היא שהפרויקטים האלה פשוט לא מורכבים מספיק ולא מייצרים אצל המראיין את אפקט הוואו שגורם לו להרים אליך טלפון.

כדי להרשים מישהו ולגרום לו לרצות לראיין אותך, אתה צריך לבנות פרויקט מורכב שפותר בעיה אמיתית בשטח.

• ✓בנה כלי קטן שמקל על החיים שלך או של חברים בעבודה הנוכחית.
• ✓חברו כמה מערכות יחד באמצעות APIs ואוטומציות. דוגמה מעולה לזה היא מערכת האוטומציה שמושכת משרות חמות מהלינקדאין ושולחת אותן ישירות לוואטסאפ פעמיים ביום, כמו המערכת שבניתי עבור הקהילה שלנו. זה בדיוק פרויקט שמציג רמת מורכבות גבוהה, פותר בעיה אמיתית בשטח ומראה למראיין שאתה מבין איך לבנות מוצר עובד מאפס.
• ✓תראה שאתה מבין בארכיטקטורה, בניהול קוד נכון, בטסטים ובאבטחת מידע בסיסית.

כשהפרויקט שלך נראה ומתנהג כמו מוצר אמיתי שעובד ב-Production, שאלת הניסיון הרשמי שלך הופכת להרבה פחות קריטית.

3. שנה את הגישה: תפסיק לבקש, תתחיל לתת ערך

הטעות הכי נפוצה של ג'וניורים בלינקדאין היא לכתוב פוסטים גנריים בסגנון: "היי לכולם, סיימתי את הלימודים ואני מחפש עבודה ראשונה בהייטק, בבקשה תשתפו ותעזרו לי". פוסטים כאלה, עם כל הצער שבדבר, משדרים נואשות ולא מציגים שום יכולת מקצועית או ערך שיגרום למנהל לרצות לעבוד איתך.

איך בונים מותג אישי נכון שמושך מעסיקים?

תתחיל לשתף את תהליך הלמידה והעבודה שלך. פתרת באג מורכב ששרף לך יומיים מהחיים? כתוב פוסט קצר שמסביר איך ניגשת לבעיה ואיך מצאת את הפתרון. למדת טכנולוגיה חדשה או קראת מאמר מעניין? שתף תובנה ייחודית משלך. כשאתה מציג את עצמך כאדם סקרן, רעב, כזה שפותר בעיות ומלא תשוקה למקצוע, התעשייה תתחיל לשים לב אליך.

4. תבין איך משרות נסגרות באמת

הסוד הגדול שאיש לא מספר לך הוא שרוב המשרות השוות באמת ובמיוחד משרות לג'וניורים לעולם לא מגיעות ללוחות הדרושים הרשמיים. הן נסגרות מתחת לרדאר בתוך החברות דרך שיטת חבר מביא חבר או באמצעות פניות ישירות למנהלים עוד לפני שהמשרה בכלל נוסחה ופורסמה באופן ציבורי.

כדי להיכנס דרך הדלת הזו, אתה צריך לדעת איך לעשות נטוורקינג אמיתי שלא מרגיש מאולץ, איך לגשת למנהלים בלי להציק להם, ואיך לארוז את הידע הקיים שלך בצורה שתגרום להם להבין שאתה הנכס שהם חיפשו לצוות שלהם.

אם נמאס לך לדפוק את הראש בקיר, לשלוח מאות קורות חיים ללא מענה ולשמוע רק שתיקות או דחיות אוטומטיות, הגיע הזמן לשנות גישה.

רוצה להקדים את כולם ולמצוא משרות לפני שהן נעלמות?

חלק קריטי מההצלחה הוא להיות הראשון שמגיש מועמדות. בדיוק בשביל זה הקמתי את קהילת הוואטסאפ הרשמית של Elite Juniors.

בתוך הקבוצה אני שולח פעמיים ביום, בזמן אמת, משרות ג'וניור חמות שמתפרסמות בשוק, יחד עם טיפים יומיים וכלים מעשיים שיחסכו לך שעות של חיפושים מתישים ויתנו לך יתרון ענק על פני שאר המועמדים, כדי שתהיה תמיד הראשון להגיש.